11 fogli di lavoro sull'onestà

Approfondimenti chiave

• Onestà
• Impegnarsi nelle attività
• Praticare l'onestà

L'onestà è la migliore politica.

-Benjamin Franklin

Oppure lo è?

Benjamin Franklin sembra pensarla così, ma ha anche detto questo:

Ricorda non solo di dire la cosa giusta al posto giusto, ma, cosa ancora più difficile, di non dire la cosa sbagliata nel momento allettante.

Benjamin Franklin

Ora, la cosa sbagliata a cui si fa riferimento in questa citazione a volte può essere una bugia, ma il saggio Franklin sapeva anche che dire la verità senza filtri è una pratica che sicuramente finirà con dolore, per te, per un altro o per tutti coloro che sono coinvolti!

Quindi, l’onestà è sempre la migliore politica? Quando non sarebbe la politica migliore? Queste sono domande che molte persone si pongono da innumerevoli anni.

Pertanto, ci sono molte idee diverse su cosa sia l'onestà, sulla moralità dell'onestà rispetto alla menzogna e su quanto si dovrebbe essere realmente onesti nella pratica. Alcune persone sostengono le piccole bugie a fin di bene, mentre altre le condannano. Alcuni dicono che mentire va bene se protegge una persona innocente, mentre altri credono che non ci sia mai una buona ragione per mentire. Può essere difficile destreggiarsi tra tutte queste idee contrastanti sull’onestà.

Per questo pezzo, abbiamo approfondito le teorie e le filosofie dietro l'onestà e raccolto alcune delle migliori risorse per insegnare e incoraggiare questo tratto caratteriale. Speriamo che queste informazioni ti aiutino a capire a che punto sei su questo argomento interessante e per quale tipo di onestà vorresti lottare!

Prima di continuare, abbiamo pensato che potrebbe interessarti uporabnapsihologija.com. Questi esercizi dettagliati e basati sulla scienza aiuteranno te o i tuoi clienti a realizzare il vostro potenziale unico e a creare una vita energica e autentica.

Definizione

L'onestà è più che non mentire. È dire la verità, dire la verità, vivere la verità e amare la verità.

James E. Faust

Cos'è l'onestà?

La risposta che otterrai a questa domanda dipenderà da chi chiedi.

Esiste una comprensione generale di cosa sia l’onestà nella società, ma c’è molto spazio per approfondire ciò che costituisce realmente l’onestà.

Per alcuni, l’onestà può essere definita dai suoi sinonimi, come equità, franchezza, sincerità, integrità o affidabilità (Honesty, 2016).

Per altri, l’onestà potrebbe esserlo dire la verità e rispettare le regole (Borghini, 207).

Per altri ancora, potrebbe essere la definizione di onestà non falsificare mai la realtà per acquisire valore (Biddle, 2013).

L'onestà può essere intesa come un atto (ad esempio, dire la verità, rifiutarsi di mentire), un tratto (ad esempio, l'autenticità) e una disposizione (ad esempio, la tendenza o l'abitudine a essere disponibili con verità rilevanti), tra le altre cose.

Comunque tu concettualizzi l'onestà, probabilmente sei d'accordo sul fatto che almeno un certo livello di onestà è un tratto importante da coltivare. Essere onesti con gli altri è essenziale per creare e mantenere relazioni sane, ed essere onesti con se stessi è vitale per lo sviluppo e la crescita personale, così come per la crescita personale. accettazione di sé E autostima (Durham, 2017).

Teoria: onestà radicale e altro ancora

Onestà è il modo più veloce per evitare che un errore si trasformi in un fallimento.

Giacomo Altucher

Poiché è difficile raggiungere un accordo unanime sulla definizione stessa di onestà, non dovrebbe sorprendere che esistano molte teorie e filosofie sull’onestà. Queste teorie pongono e rispondono a domande come:

1. Cosa significa essere onesti?
2. Quanto è importante l'onestà?
3. È immorale essere disonesti?
4. La disonestà è accettabile?

Come per qualsiasi altro argomento complesso e significativo, le persone hanno fornito un’ampia varietà di risposte a queste domande, alcune delle quali sono diametralmente opposte ad altre.

Per darvi un’idea dello spettro in cui ricadono queste teorie, ne verranno presentate tre: una a ciascuna estremità dello spettro o vicino ad essa, e una che si trova da qualche parte nel mezzo. Pensa allo spettro come all'assoluta onestà all'estremità sinistra e all'assoluta disonestà all'estremità destra, qualcosa del genere:

Onestà assoluta Disonestà assoluta

Onestà radicale

Sebbene la maggior parte delle persone concordi sul fatto che l’onestà sia almeno in qualche modo importante, esiste un gruppo che attribuisce molta importanza all’essere onesti – non solo per lo più onesti, ma completamente onesti in ogni momento e in tutte le interazioni – con un’importante eccezione (Jacobs, 2007). Queste persone sarebbero posizionate vicino all'estremo e direbbero sempre la verità all'estremità dello spettro.

Questa totale onestà viene definita onestà radicale. Coloro che si dedicano all’onestà radicale si impegnano a rimuovere tutte le bugie, sia grandi che piccole, dalle loro interazioni con gli altri. Questa totale onestà è adottata con la speranza di migliorare le loro relazioni con amici, famiglia e partner romantici, oltre a una spinta generale a qualità della vita .

Come accennato in precedenza, coloro che praticano l’onestà radicale fanno solo un’eccezione al loro impegno per l’onestà totale: quando dire la verità comporterebbe conseguenze terribili per qualcuno che non la merita (si pensi a mentire ai nazisti per proteggere Anne Frank e la sua famiglia).

Con questa eccezione, coloro che aderiscono all’onestà radicale evitano l’estremità dello spettro della verità estrema assoluta; le uniche persone a sinistra delle persone dell’onestà radicale sono quelle conosciute come deontologi.

I deontologi aderiscono all’idea che ogni atto è giusto o sbagliato, indipendentemente dalle sue conseguenze (Lying, 2014). Mentire è sempre sbagliato, quindi anche mentire con le migliori intenzioni è comunque sbagliato. L’onestà radicale potrebbe non sembrare così radicale in confronto a questi rigidi narratori della verità!

Per saperne di più sull'onestà radicale, visitare il sito web all'indirizzo http://radicalhonesty.com/ . Puoi anche conoscere il potenziale di miglioramento della vita derivante dalla pratica dell'onestà radicale direttamente dal Dr. Blanton, il fondatore dell'approccio dell'onestà radicale, in questo TEDx Talk.

Visione utilitaristica dell’onestà

Gli utilitaristi, noti anche come consequenzialisti, generalmente vedono la menzogna e la disonestà come immorali e inaccettabili; tuttavia, vedono l’onestà e la disonestà come un problema con sfumature di grigio piuttosto che come una linea spessa che differenzia il nero dal bianco (Lying, 2014).

Coloro che aderiscono all'utilitarismo valutano la giustezza o l'erroneità di un'azione considerando le conseguenze dell'azione; se da un'azione esce qualcosa di buono, probabilmente è giusta, mentre un'azione che produce risultati cattivi o dannosi è probabilmente sbagliata.

Alcuni utilitaristi giudicano ciascuna potenziale menzogna separatamente, valutando le conseguenze attese dell'atto e determinandone la correttezza o l'inesattezza indipendentemente da qualsiasi altra menzogna. Altri potrebbero seguire una serie di regole che li aiutino a determinare quando una bugia è giusta e quando è sbagliata, invece di considerare ciascun caso separatamente.

La cosa principale che separa gli utilitaristi da ciascuna estremità dello spettro è la convinzione che a volte sia giusto dire la verità e a volte sia giusto mentire.

Egoismo etico

Ora che abbiamo esplorato l’estremità sinistra e il punto centrale dello spettro, concentriamo la nostra attenzione sull’estremità destra.

Coloro che si collocano all’estremità disonesta dello spettro hanno una visione completamente diversa dell’onestà, vale a dire, non credono che l’onestà abbia una moralità intrinseca. Gli utilitaristi possono giustificare la menzogna in alcuni casi, ma la giustificazione richiede l’aspettativa che il bene che deriva dalla menzogna superi l’erroneità intrinseca della menzogna.

Gli egoisti etici non hanno tali scrupoli nel determinare se la disonestà sia giusta o sbagliata; a loro avviso, l’onestà non è automaticamente buona e la disonestà non è automaticamente cattiva (Moseley, n.d.).

L’unica misura per stabilire se qualcosa è buono o cattivo, giusto o sbagliato è se contribuisce al proprio interesse personale. Pertanto, se dire una bugia ti fa andare avanti, è la cosa giusta da fare. Se dire la verità ti ostacola, è la cosa sbagliata da fare.

Non sorprende che non siano molte le persone che aderiscono apertamente a questa filosofia dell’onestà, anche se vale la pena notare quanto spesso vediamo esempi di questa filosofia in azione.

Sebbene esistano chiaramente molti modi per avvicinarsi all’onestà, è necessario stabilire un’idea generale di significato. Ai fini di questo articolo, utilizzeremo un'idea abbastanza generica, ma indiscutibile, di onestà per significare essere:

• Genuino
• Autentico
• Vero (Durham, 2017)

Valutare l'onestà: test e scala

Ora che abbiamo deciso cos’è l’onestà, arriviamo a un’altra domanda importante: come misuriamo o valutiamo l’onestà?

Quali criteri dovremmo usare per determinare se qualcuno è onesto o no? Come facciamo a sapere se qualcuno è impegnato o compiacente nei confronti dell'onestà?

Esistono alcuni modi per valutare l’onestà e/o le convinzioni sull’onestà. Di seguito tratteremo quelli più utilizzati.

Scala generale della fiducia

La General Trust Scale è stata sviluppata dai ricercatori Yamagashi e Yamagashi nel 1994. Questa scala non fornirà una risposta su quanto sia onesto o affidabile l’intervistato, ma fornirà altre informazioni preziose: quanto affidabili ritengono gli altri, che è una visione importante del loro rapporto con l’onestà.

Questa scala comprende solo sei elementi, valutati su una scala da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo). I sei elementi sono i seguenti:

1. La maggior parte delle persone sono fondamentalmente oneste.
2. La maggior parte delle persone è degna di fiducia.
3. La maggior parte delle persone sono fondamentalmente buone e gentili.
4. La maggior parte delle persone ha fiducia negli altri.
5. Sono fiducioso.
6. La maggior parte delle persone risponderà in modo gentile quando gli altri si fidano di loro.

Viene calcolata la media delle risposte di una persona a questi elementi per produrre un punteggio generale (tra 1 e 5) della sua fiducia nell'onestà e nell'affidabilità degli altri.

Fiducia nella scala delle persone

Similmente alla General Trust Scale, la Trust in People Scale fornisce una misura del livello generale di fiducia dell’intervistato nei confronti delle altre persone (1964 Election Study). È stato stabilito per la prima volta in uno studio post-elettorale del 1964 e da allora è stato utilizzato nelle indagini nazionali.

Sono presenti solo tre elementi e ciascuno presenta solo due opzioni: un'opzione di attendibilità elevata e un'opzione di attendibilità bassa. Gli elementi e le relative opzioni di risposta sono i seguenti:

1. In generale, diresti che ci si può fidare della maggior parte delle persone o che non si può mai essere troppo attenti nel trattare con le persone?
   UN. Ci si può fidare della maggior parte delle persone
   B. Non posso essere troppo attento
2. Diresti che la maggior parte delle volte le persone cercano di essere d'aiuto o che per lo più si prendono cura solo di se stesse?
   UN. Cerca di essere utile
   B. Attenti a se stessi
3. Pensi che la maggior parte delle persone cercherebbe di essere onesta o di approfittarsi di te se ne avessero la possibilità?
   UN. Cerca di essere onesto
   B. Approfitta

Per ogni domanda, l'opzione a è l'opzione con attendibilità elevata e l'opzione b è l'opzione con attendibilità bassa. L’opzione ad alto livello di fiducia vale un punto, mentre l’opzione a basso livello di fiducia vale zero punti. Per produrre un punteggio di fiducia nelle persone, somma i punti per ciascuna domanda. Il punteggio sarà compreso tra 0 e 3, dove 3 rappresenta il livello più alto di fiducia negli altri e 0 rappresenta il livello più basso di fiducia negli altri.

Inventario della personalità HEXACO rivisto

A differenza delle due scale precedenti, questa scala fornirà una valutazione dell’onestà dell’intervistato piuttosto che del suo senso dell’onestà degli altri.

Il modello HEXACO è abbastanza simile al Modello di personalità dei Big Five , sebbene aggiunga un fattore e differisca leggermente sugli altri fattori.

I Big Five fattori sono:

• Apertura all'esperienza
• Coscienziosità
• Estroversione
• Piacevolezza
• Nevroticismo

I fattori HEXACO includono:

• Onestà-Umiltà
• Emotività (analoga al nevroticismo dei Big Five)
• Estroversione
• Piacevolezza (vs. Anger)
• Coscienziosità
• Apertura all'esperienza (Lee & Ashton, 2009)

Nel caso in cui non hai familiarità con i fattori Big Five, li esamineremo brevemente prima di trattare il fattore aggiunto nel modello HEXACO.

L'apertura all'esperienza può essere intesa come il fattore della personalità che determina quanto una persona è aperta e accetta le nuove esperienze, il pensiero audace e l'essere vulnerabile con gli altri.

Coscienziosità refers to a person’s tendency towards controlling their impulses E acting in socially acceptable ways.

Estroversione is a widely known factor that has an equally well-known flipside: introversion. Estroversione (vs. introversion) concerns a person’s source of energy; extroverts derive energy from interacting with others, while introverts recharge when they are alone.

Piacevolezza is generally understood as to how well a person gets along with others, or how easily they interact successfully with others.

Nevroticismo (or Emotionality) refers to a person’s general sense of autostima, self-confidence, E emotional stability.

Infine, il fattore con cui probabilmente non hai molta familiarità è il fattore Onestà-Umiltà. Questo fattore comprende la volontà dell’intervistato di manipolare gli altri per guadagno personale, una tendenza a infrangere le regole o un senso di diritto. Coloro che ottengono un punteggio alto in questo fattore sono più propensi a essere onesti e umili, mentre quelli con un punteggio basso tendono a mostrare meno interesse per la verità e la modestia.

L'HEXACO Personality Inventory-Revised, o HEXACO PI-R, include 100 elementi e produce un punteggio per ciascuno dei sei fattori della personalità. Gli elementi sono valutati dagli intervistati su una scala da 1 (fortemente in disaccordo) a 5 (fortemente d'accordo). Agli intervistati viene chiesto di fornire una risposta per ciascun elemento, anche se non sono del tutto sicuri della loro risposta.

Ogni elemento corrisponde a uno dei fattori. Preferiamo non inondarti di articoli, quindi ti forniremo semplicemente un articolo campione per ciascun fattore affinché tu possa esaminarlo:

Onestà-Umiltà Factor

Se voglio qualcosa da una persona che non mi piace, mi comporterò molto gentilmente nei suoi confronti per ottenerlo.

Fattore Emotività

Quando soffro per un'esperienza dolorosa, ho bisogno di qualcuno che mi faccia sentire a mio agio.

Estroversione Factor

Nelle situazioni sociali, di solito sono io a fare la prima mossa.

Piacevolezza Factor

Di solito sono abbastanza flessibile nelle mie opinioni quando le persone non sono d'accordo con me.

Coscienziosità Factor

Prendo decisioni basate sulla sensazione del momento piuttosto che su un'attenta riflessione.

Apertura all'esperienza Factor

Sono interessato a conoscere la storia e la politica di altri paesi.

Come avrai notato considerando l'item coscienziosità del campione, ad alcuni item viene assegnato un punteggio inverso. Una volta assegnato il punteggio inverso agli elementi corretti, prendi la media di tutti gli elementi per fattore per produrre un punteggio complessivo per ciascun fattore. I punteggi più alti indicano una maggiore tendenza verso ciascun tratto della personalità, mentre i punteggi più bassi indicano livelli maggiori dell’opposto di ciascun tratto.

Per saperne di più sull'HEXACO PI-R, visitare il sito web .

Insegnare l'onestà

Nessuna eredità è così ricca come l’onestà.

Guglielmo Shakespeare

Ora che abbiamo una buona comprensione di cosa sia l’onestà e come possiamo misurarla come tratto della personalità, possiamo passare alla prossima importante domanda: come la insegniamo?

Chiedi a qualsiasi insegnante e lui o lei ti dirà che insegnare i tratti caratteriali è difficile! Non è facile come insegnare la grammatica, l’aritmetica o la storia, ma certamente non è impossibile. Esistono molte strategie, suggerimenti e suggerimenti per insegnare un tratto caratteriale come l'onestà.

Genitorialità l'esperta Joanne Stern fornisce tre buone linee guida da seguire quando si insegna l'onestà ai propri figli (2011):

1. Parla con i tuoi figli, presto e spesso, del valore dell’onestà.
2. Modella l'onestà per i tuoi figli, attraverso le tue parole e le tue azioni.
3. Concentrati maggiormente sull’incoraggiare e apprezzare l’onestà piuttosto che sulla punizione della disonestà.

Una volta che i tuoi figli raggiungono un’età in cui riescono a capire la differenza tra dire la verità e dire una bugia, puoi iniziare a instillare il valore dell’onestà. Potrebbero non comprendere ancora completamente il valore dell’onestà, ma possono imparare che ci si aspetta che dicano la verità e che se non lo fanno devono affrontare le conseguenze.

Segui questi suggerimenti per aiutare tuo figlio a imparare a essere onesto:

• Evita le etichette. Non dare del bugiardo a tuo figlio.
• Non fare domande quando conosci già la risposta; questo non farà altro che spingerli a mentire.
• Lavora con tuo figlio per ridurre qualsiasi stress inutile che potrebbe appesantirlo e incoraggiarlo a mentire.
• Evitare di enfatizzare comportamenti scorretti; cerca di far emergere il buon comportamento di tuo figlio piuttosto che il suo cattivo comportamento.
• Scopri perché tuo figlio sta mentendo; potrebbero esserci ragioni importanti di cui non sei a conoscenza.
• Loda la verità invece di punire semplicemente la disonestà.
• Non dimenticare le piccole bugie bianche. Incoraggia tuo figlio a essere onesto, ma non brutalmente e inutilmente onesto.
• Insegna a tuo figlio che mentire non funziona; non è mai un buon modo per ottenere ciò che desideri.
• Mantieni la calma: non reagire in modo eccessivo e non urlare se tuo figlio mente.
• Dai il buon esempio. Il modo migliore per insegnare l’onestà è essere onesti (VanClay, 2017).

Sebbene questi suggerimenti e suggerimenti siano pensati per i genitori, molti di essi possono essere messi in pratica anche da insegnanti e altri tutori. Inoltre, ci sono molte altre strategie per insegnare l’onestà.

Storie

Storie are an excellent way to teach children honesty. ILre are some classic stories that can be used to encourage truth-telling, such as Il ragazzo che gridava al lupo .

In questo racconto, un ragazzo racconta la storia di un lupo che cerca di mangiare le sue pecore. Riceve molta attenzione dagli altri ma alla fine viene scoperto. Più tardi, un lupo si presenta per prendere le sue pecore, ma nessuno gli crede perché prima ha mentito al riguardo. Questa storia non solo incoraggia i bambini a dire la verità, ma mostra loro perché mentire può rivelarsi controproducente!

L'onesto taglialegna è un'altra bella storia per insegnare che l'onestà può arrivare con le sue ricompense. Descrive un povero taglialegna che perde la sua ascia nel fiume. È molto arrabbiato perché non ha soldi per comprarne uno nuovo. All'improvviso, una fata appare nel fiume e presenta un'ascia d'oro, dicendo Ho trovato quest'ascia nel fiume; è tuo?

Il taglialegna risponde onestamente, dicendo che l'ascia non è sua. La fata poi gli regala un'ascia d'argento, ma il taglialegna dice ancora alla fata che quella non era la sua ascia. Quando la fata gli presenta la sua ascia di legno, lui risponde che è sua e ringrazia la fata per avergli dato la sua ascia. La fata, vedendo che l'uomo è così onesto, gli dà tutte e tre le asce come ricompensa.

Per ulteriori idee sulle storie che puoi utilizzare per insegnare l'onestà e altri tratti caratteriali, segui questo collegamento .

Insieme a queste storie, puoi inventare le tue storie personalizzate per incoraggiare l'onestà nei bambini a cui insegni o di cui ti prendi cura.

Libri

Oltre alle storie, ci sono molti libri che possono essere usati per insegnare l’onestà. Alcuni libri dovrai leggerli con tuo figlio e altri che tuo figlio potrebbe essere in grado di leggere da solo.

Alcuni buoni esempi sono:

• Sam racconta storie di Thierry Robberecht
• La verità onesta di Patricia McKissack
• Bugiardo, bugiardo, pantaloni in fiamme di Diane deGroat
• Il ragazzo che gridava al Bigfoot di Scott Magoon
• La borsetta del piccolo Croc di Lizzie Findlay

Citazioni

Soprattutto per i bambini più grandi, a volte una buona citazione può aiutarli a comprendere l’importanza dell’onestà in un modo che prima non avevano compreso.

Prova a condividere queste citazioni con i bambini a cui insegni o di cui ti prendi cura e discuti il ​​loro significato.

Se dici la verità non devi ricordare nulla.

Mark Twain

Questa citazione mostra che in realtà potrebbe essere più facile dire la verità che mentire.

Renditi un uomo onesto e sarai sicuro che al mondo ci sarà un mascalzone in meno.

Tommaso Carlyle

Usa questa citazione per sottolineare che essere onesti non è importante solo a livello individuale ma contribuisce a una società migliore e più onesta.

Una mezza verità è tutta una bugia.

Proverbio yiddish

Questa citazione serve a sottolineare che omettere dettagli importanti può essere considerato una bugia, anche se si offrono parti di verità.

Quando distorci la verità, fai attenzione allo snapback.

Bill Copeland

Questa citazione può essere utilizzata per far sapere ai bambini che, oltre ad essere sbagliato, mentire può anche avere conseguenze indesiderate molto negative.

Canzoni

Se tuo figlio è uno studente più uditivo, prova una di queste canzoni divertenti sull'importanza dell'onestà.

3 fogli di lavoro sull'onestà (PDF) per adulti

Sebbene la maggior parte dei fogli di lavoro e dei volantini sull’onestà siano rivolti ai bambini, questi due fogli di lavoro sull’onestà possono essere efficaci se utilizzati dagli adulti.

Individuare i tratti positivi

Questo foglio di lavoro ha lo scopo di aiutare l'utente a identificare tratti specifici, ma potresti anche iniziare con un tratto specifico (ad esempio, l'onestà) e procedere da lì.

Il foglio di lavoro elenca 7 domande a cui rispondere:

1. Nomina una persona o un leader preferito che dimostri un grande carattere.
2. Quali tratti caratteriali ha questa persona?
3. In che modo questa persona mostra questi tratti caratteriali?
4. Quali sono i tratti caratteriali più importanti che devono avere i buoni leader? Perché?
5. Su quale tratto caratteriale devi lavorare di più? Come lo svilupperai?
6. Elenca un tratto, quindi come viene dimostrato il tratto.
7. Crea una poesia, una canzone, un poster o una storia sull'importanza di un buon carattere.

Invece di rispondere alla prima domanda per poi passare alla seconda, identifica l’onestà come risposta alla seconda domanda e poi identifica un leader che dimostri onestà.

Il foglio di lavoro è stato progettato per bambini e adolescenti, ma anche gli adulti troveranno sicuramente preziose informazioni completando questo foglio di lavoro.

Scarica il foglio di lavoro Individuazione dei tratti positivi.

Usare le dichiarazioni in I

La comunicazione onesta può spesso andare in fumo quando ci sentiamo incolpati, colpevoli o sulla difensiva. È facile dire cose di cui ci pentiamo e che non intendiamo veramente quando le emozioni sono intense, ma le affermazioni possono essere un modo alternativo, più sano e più positivo per esprimerci.

Questo foglio fornisce una formula semplice per le affermazioni in I, nonché esempi di come vengono utilizzate.

Queste frasi assertive e oneste possono essere utilizzate per esprimere come ti senti evidenziando le specificità di una sfida che vorresti affrontare.

Per esempio, Mi hai sconvolto quando... potrebbe diventare Mi sento sconvolto quando...

Usare le dichiarazioni in I include situazioni di esempio che puoi utilizzare per esercitarti a creare le tue frasi in I.

Prova l'esercizio sulle affermazioni in prima persona.

Questionario sulla vita di valore

Essendo un punto di forza del carattere VIA, l'onestà rientra nel Coraggio categoria delle virtù. Oltre a parlare, dire la verità e agire con integrità, viene descritto come:

Presentati in modo genuino e sincero, senza pretese e assumendoti la responsabilità dei tuoi sentimenti e delle tue azioni.

IL Questionario sulla vita di valore, disponibile come strumento su uporabnapsihologija.com, è progettato per qualsiasi forza (o punti di forza) del carattere che consideri importante, ma può essere facilmente applicato solo alla sola onestà.

Questa valutazione del Toolkit può essere utilizzata per valutare la misura in cui vivi in ​​linea con l'onestà come valore.

Può fornire alcuni spunti utili su come potresti aumentare il tuo impegno a vivere onestamente ed è un ottimo modo per fissare alcuni obiettivi all’interno di questo obiettivo più ampio e misurare i tuoi progressi nel tempo

IL questionnaire considers different life domains in which you can live with honesty, such as in your marriage or intimate relationship, at work, E with friends.

5 attività di onestà per i bambini

A volte il modo migliore per insegnare qualcosa ai bambini è coinvolgerli attivamente in esercizi e attività pertinenti all’argomento.

Di seguito sono elencate diverse attività efficaci che possono essere applicate con successo in classe, in piccoli gruppi e persino a casa. Se sei interessato a vedere più attività, citazioni e domande sull'onestà, scorri fino alla seconda pagina di questo foglio di lavoro sull'onestà.

Gioco di ruolo

In un gruppo di bambini, seleziona due persone recitare una parte in un gioco di ruolo.

IL first person will role-play a pie salesperson who is dishonest. ILy will try to make a big impression on the listeners, with exaggerated claims about the pie they are selling.

IL second person will also role-play a pie salesperson, but one who is honest instead. ILy will tell the truth about their pie without exaggerating or sidestepping inconvenient facts.

IL group should watch E listen carefully, E prepare to discuss after the role-plays are finished.

Infine, un adulto guiderà il gruppo attraverso una discussione sulle differenze tra i due venditori e su come è stato ascoltarli. Il gruppo probabilmente concorderà sul fatto che il secondo venditore sembra più affidabile e che vorrebbero comprare una torta da questa persona piuttosto che dal primo venditore.

Circolo di condivisione delle virtù

Questa è un'ottima attività per i bambini che potrebbero essere timidi nel parlare in gruppo. È anche un buon modo per collegare l’esperienza personale con la pratica dell’onestà.

Dividete il gruppo in coppie e fate sedere ciascuna coppia insieme, separata dagli altri bambini.

Un partner dovrebbe iniziare condividendo un momento in cui non ha praticato l'onestà e come si è sentito. Successivamente, dovrebbe condividere un momento in cui ha praticato l'onestà e come si è sentito.

IL second partner should listen attentively E acknowledge the virtue displayed by the other person in their honesty story.

Quando il primo partner ha condiviso entrambe le storie, i partner dovrebbero scambiarsi i ruoli e ripetere l'esercizio.

Disegnare l'onestà

Questa è l'attività più semplice: tutto ciò che devi fare è chiedere ai bambini di disegnare un esempio di qualcuno che pratica l'onestà!

Impegnarsi in un esercizio artistico e creativo come questo è un buon modo per coinvolgere attivamente i bambini a pensare all’onestà. I disegni saranno unici come il bambino e non ce ne saranno due esattamente uguali.

Chiedi a ogni bambino di condividere il proprio disegno e di spiegare al gruppo la situazione che descrive.

Questa è onestà?

Questa attività è personalizzabile per diversi bambini in età prescolare o scolare. Per il primo, avrai bisogno di grandi cartelli con la scritta Verità e Menzogna, oppure affissi ai lati opposti dell'aula, nonché di una linea che divida la stanza a metà.

Da qui, è semplice come leggere o pensare ad alcune affermazioni che siano oneste o disoneste. Chiedi ai tuoi giovani studenti di decidere quale affermazione è vera o una bugia, quindi spostati verso il lato della stanza con il segno corretto.

IL second part of this game, Questa è onestà? utilizza due carte che leggono Fortemente d'accordo E Fortemente in disaccordo – questa volta la stanza non è divisa così chiaramente!

Inizia l’attività fornendo le seguenti istruzioni:

Oggi condivideremo i nostri pensieri su tre diversi scenari. La tua squadra si dirigerà verso il muro da qualche parte tra queste due carte a seconda di quanto sei d'accordo o in disaccordo con il comportamento del personaggio in ogni situazione. Se sei indeciso rimani al centro della stanza o a metà tra le due carte.

Next, split the class into three teams of roughly equal size and follow these directions for each story:

1. Leggi lo scenario.
2. Poni le tre domande e chiedi agli studenti del gruppo di avvicinarsi al segno che corrisponde al loro accordo o disaccordo con le azioni dei personaggi. Quindi chiedi a un paio di studenti perché hanno scelto di restare dove si trovavano. Chiedi al gruppo di tornare ai propri posti.
3. Ask the class any further questions you feel are appropriate, and write the responses on the board, if you’d like.

Troverai le storie e le istruzioni nel foglio di lavoro Is This Honesty.

Dimostrazione di torte

Per questa attività, assicurati innanzitutto che tutti i bambini abbiano il permesso di mangiare una torta semplice e assicurati che nessuno sia allergico! Oltre alla torta, avrai bisogno di glassa al cioccolato e sale.

Date a tutti una piccola ciotola di torta semplice e fatela assaggiare. Chiedi loro che sapore ha.

Successivamente, spiega che mentire può potenzialmente rovinare le cose buone. Chiedi a ogni bambino di versare un po' di sale sulla torta e di assaggiarla di nuovo. Probabilmente non avrà un buon sapore!

Infine fate ricoprire il sale con lo sciroppo di cioccolato e gustatelo ancora una volta. Spiega che il sale è come dire una bugia: anche se fai qualcosa di buono dopo aver mentito, non potrai mai annullare il danno che hai causato. La disonestà non può essere nascosta e dimenticata (Simple at Home, 2017).

Potrebbe essere una buona idea avere qualche torta di riserva da far gustare ai bambini dopo aver assaggiato la torta salata!

3 Fogli di lavoro sull'onestà (PDF) per i bambini

Se ti piace l'idea delle attività di cui sopra, ma hai bisogno di qualcosa di un po' più strutturato, questi fogli di lavoro e dispense potrebbero essere esattamente ciò che stai cercando.

Di seguito vengono descritte tre ottime risorse per insegnare ai bambini e agli adolescenti l’onestà.

Onestà: perché, come e cosa?

Questo foglio di lavoro di base può essere utilizzato per introdurre i bambini al concetto di onestà come tratto caratteriale.

Fornisce una spiegazione dell’onestà – che è più che non mentire e li coinvolge nel perché, come e cosa dell’integrità.

Alcune domande includono:

• Quali sono i tre modi in cui puoi dimostrare onestà?
• Perché pensi che sia importante, a dire il vero? E
• Come pensi che si sentano gli altri quando non sei onesto?

Sul retro di questo foglio, gli studenti sono invitati a creare il proprio poster o regole di classe su questo importante tratto caratteriale.

Fai clic per scaricare Onestà: perché, come e cosa.

Sei onesto?

Questa serie di fogli di lavoro presenta diversi scenari legati all'onestà che tuo figlio o adolescente deve considerare e a cui può rispondere.

Innanzitutto, al bambino viene presentato questo scenario: il suo compagno di classe sta copiando i compiti e chiede al bambino di dire al suo insegnante che non ha ricevuto alcun aiuto.

IL child’s task is to consider their options E come up with possible negative consequences if the teacher finds out they lied, E the possible positive consequences of telling the teacher the truth.

Successivamente, al bambino viene chiesto di immaginare di aver fatto qualcosa di terribile e di soffrire di sensi di colpa. La loro scelta è quella di tacere o parlare con un genitore o un adulto responsabile e considerare le conseguenze di ogni scelta.

In terzo luogo, viene chiesto loro di immaginare di aver visto un amico mettersi in tasca una barretta di cioccolato senza pagarla. Le loro opzioni sono dirlo al negoziante o proteggere il loro amico.

Infine, l’ultimo foglio di lavoro mette la palla nel campo del bambino. Le viene chiesto di inventare il proprio scenario in cui potrebbe essere tentata di essere disonesta, di scrivere due possibili azioni e di considerare le conseguenze di ciascuna azione.

Il completamento di questi fogli di lavoro aiuterà il bambino a conoscere le conseguenze della disonestà e a considerare le ripercussioni personali e relazionali della sua scelta.

Puoi vedere il foglio di lavoro Sei onesto qui.

Fare la cosa giusta

Un altro semplice esercizio, Fare la cosa giusta è perfetto per i bambini più piccoli. Chiede loro di riflettere sulle cose che dicono e fanno per dimostrare onestà, quindi li invita a considerare alcuni obiettivi di integrità che vorrebbero raggiungere.

Una domanda, ad esempio, chiede: Mi comporto onestamente quando sono con i miei genitori.

IL child can choose between A volte, mai, E Sempre, quindi utilizza lo spazio sottostante per fare un brainstorming su un obiettivo di onestà positivo per fare la cosa giusta o essere più responsabile.

Un messaggio da portare a casa

Spero che tu abbia trovato questa esplorazione dell'onestà interessante quanto me. È affascinante quanti modi diversi ci siano di pensare all'onestà come a forza , e la miriade di risposte ad alcune delle domande più significative sull'onestà, come ad esempio

• Cosa significa essere veramente onesti?
• È sempre sbagliato essere disonesti?
• È sempre giusto essere onesti?

Se non hai riflettuto molto su queste domande prima d’ora, ti incoraggio ad immergerti nelle teorie e nelle filosofie su come dire la verità. È un'ottima lettura e alcuni anche migliori autoriflessione !

Quali sono le tue risposte a queste domande? Quale filosofia pensi che sia giusta per quanto riguarda l'onestà? Come incoraggiate l’onestà nei vostri figli? Fatecelo sapere nella sezione commenti!

Grazie per aver letto!

Ci auguriamo che ti sia piaciuto leggere questo articolo. Non dimenticare di uporabnapsihologija.com.